Bare 16% af autistiske voksne er i fuldtidsarbejde. Vores nye forskning viser, at dette tal er forblevet det samme for de sidste ti år, viser, at autistiske mennesker ikke nyder godt af regeringens beskæftigelsesprogrammer. Dette skal ændres.

Vi opfordrer regeringen til at tackle Autisme Beskæftigelse Gap én gang for alle - ved at indføre specialist støtte for at hjælpe autister finde og forblive i arbejde og lancere et nationalt program for at øge arbejdsgivernes bevidsthed om muligheder og kvalifikationer af autistiske mennesker.

Arbejdsgivere kan spille deres rolle også ved at få adgang vores ressourcer og samarbejde med os om at blive Autisme Venlige Arbejdsgivere.

Hjælp os med at sprede ordet:

Hvor mange autistiske mennesker er i arbejde?

Vi adspurgte i 2,000 autistiske voksne, eller folk reagerer på deres vegne, at spørge dem om deres erfaringer med at finde og beholde et job. De fortalte os:

  • kun 16% er på fuld tid betalt arbejde. Kun 32% er i en slags betalt arbejde (fuld og deltid kombineret), sammenlignet med 47% af handicappede og 80% af ikke-handicappede*
  • over tre fjerdedele (77%), der er arbejdsløse siger, at de ønsker at arbejde
  • fire ud af ti siger, at de aldrig har arbejdet.

Den britiske regering lovede at halvere hullet handicap beskæftigelse ved udgangen af ​​dette Parlament, hvilket betyder at de er nødt til at øge handicap beskæftigelsesfrekvensen fra 47% til 64%. Så for at være sikker på, at autister ikke er efterladt, regeringen har brug for at forpligte sig til en fordobling af antallet af autistiske personer i arbejde.

Vores rapport Autisme Beskæftigelse Gap er vores velgørenhed største undersøgelse af beskæftigelse for autister og har fortalt os meget om, hvad autister ønsker fra et job, og hvilken støtte de kan have behov for at få det.

Hvad har autistiske mennesker har brug for at arbejde?

Ikke alle autistiske mennesker er i stand til at arbejde, men med forståelse fra deres arbejdsgiver og kolleger, og rimelige justeringer af interviews og arbejdsplads, kan mange autister være en reel aktiv for virksomhederne.

Da vi spurgte om den største enkelt ting, der havde brug for at skifte til at hjælpe autistiske mennesker komme i arbejde, mere end 50% sagde støtte, forståelse og accept. Og 60% af arbejdsgiverne vi adspurgte fortalte os, at de er bekymrede for at få støtte forkert og de ved ikke, hvor de skal gå for at få oplysninger om, at støtte autistiske medarbejdere.

Det er derfor i dag, såvel som vores rapport er vi frigive en film fremhæve de erfaringer autistiske jobsøgende og ressourcer for arbejdsgivere, som omfatter oplysninger om støtte autistiske medarbejdere og vores nye Autisme venligt Arbejdsgiver Award.

Regeringen er nødt til at sikre, at autister kan få den støtte, de har brug for, fra folk, der forstår autisme, på alle trin i deres rejse mod arbejdet. Vi opfordrer dem i kommende forslag om handicap beskæftigelse.

Hvad kan jeg gøre?

Vi har brug for din hjælp til at få regeringen til at løfte for at lukke Autisme Beskæftigelse Gap:

På lanceringen dag, Mark Lever, vores administrerende direktør, sagde: "Autistiske mennesker har et enormt bidrag til at gøre for vores økonomi og samfund, herunder på arbejdspladsen, men de har været gentagne gange mislykkedes af regeringen og overset af arbejdsgiverne..

"Forskellige regeringer har indført ordninger, der tager sigte på at forbedre handicap beskæftigelsesfrekvensen Men det er ikke arbejder for autister -. Bare 16% er i fuldtidsarbejde, og det er ikke blevet bedre i næsten et årti.

Vores nye premierminister har opfordret til et land, der virker for alle, og at der bør omfatte autister også.

"Mange arbejdsgivere fortæller os, at de er ivrige efter at rekruttere flere autister, men de ved ikke, hvor de skal gå til støtte og de er bekymrede for at få det galt. Det er klart, at vi har brug for lederskab fra regeringen til at tackle hullet autisme beskæftigelse én gang for alle.

"Et nationalt program til at gøre arbejdsgiverne opmærksomme på muligheder og kvalifikationer af autistiske mennesker ville være en god start. Men dette skal ledsages af indførelsen af ​​autisme-specifik støtte til at hjælpe autister finde og blive i arbejde.
"Arbejdsgiverne har også en rolle at spille ved at følge det stigende antal virksomheder, såsom GCHQ og Microsoft, som støtter autister i arbejde via specialiserede rekruttering programmer eller erhvervserfaring.

"Ikke alle autistiske mennesker er i stand til at arbejde. Men mange er, og er desperate efter at finde et job, der afspejler deres talent og interesser. Med lidt forståelse og mindre justeringer af arbejdspladsen, kan de være en reel aktiv for virksomheder over hele Storbritannien. Autistiske mennesker fortjener denne chance. "

Begge disse statistikker er fra Office for National Statistics (2016) Datasæt: status for handicappede Arbejdsmarked (08 juli 20): A2016.